El aprendizaje en equipo inicia con la confianza – Dito Hermano
Aprendamos juntos: ¡Nadie aprende más que todos aprendiendo juntos! Aprendizaje en equipo y aprendizaje acelerado en equipo son dos cosas muy diferentes. Nosotros en PCO’s International nos dedicamos a cultivar la disciplina del Trabajo en Equipo y también la del Aprendizaje Acelerado.
Por lo que hemos aprendido sobre ambas prácticas, sabemos que no es lo mismo aprender en equipo, que aprender en equipo con aprendizaje acelerado.
El aprendizaje acelerado se soporta en la colaboración y el trabajo en equipo. Promovemos el aprendizaje individual diferenciado, o sea que cada socio de aprendizaje sea atendido según su perfil de aprendizaje, según su estilo de aprendizaje, su canal preferencial, la inteligencia predominante, el hemisferio dominante.
Aprendizaje adaptado a sus necesidades, pero además influenciado por el aprendizaje social, o la socialización de lo aprendido. Esa es una razón fundamental para que el aprendizaje sea mayormente colectivo, en ese maravilloso ente llamado “equipo”.
El Aprendizaje Acelerado en Equipo es una conducta que incrementa la comprensión individual y colectiva, el intercambio de información entre los miembros del equipo, el trabajo colectivo y un mayor interés por desarrollar nuevas habilidades en grupo al compartir los conocimientos aprendidos.
Espero que estemos de acuerdo en que el aprendizaje es un proceso de adquisición de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores, que tienen como finalidad la modificación de pautas de comportamiento de una persona o de una organización.
Si es así, entonces, estaremos de acuerdo también en que el aprendizaje en equipo cumple con las mismas ecuaciones.
En el aprendizaje acelerado en equipo es común ver afiches de colores y Mapas Mentales® en las paredes, música barroca sonando, los Socios de Aprendizaje (SDA) trabajan en grupos, juegan mientras aprenden y aprenden mientras juegan.
Se educan unos a otros según sean sus competencias, sus diferentes estilos de aprendizaje, las inteligencias predominantes, con actividades educativas de lo más variadas. Los ejercicios de “collage” y el pintar son frecuentes, incluso para los aprendizajes más técnicos y complejos.
Pero el Aprendizaje Acelerado en Equipo es mucho más que todo esto que describo. Es una metodología de aprendizaje cuya premisa es que cada uno de los integrantes del equipo tiene todo el potencial para aprender, incluso mucho más de lo que cada uno piensa que puede aprender.
En el Aprendizaje Acelerado en Equipo, el Facilitador crea múltiples oportunidades para que los Socios de Aprendizaje experimenten individual y colectivamente un clima de aprendizaje continuo.
En el Aprendizaje Acelerado en Equipo el Facilitador actúa en todo momento haciendo lo que le corresponde: Contribuir a que el SDA aprenda, y que lo haga fácil, rápida y efectivamente.
Crea en el grupo un clima emocional de cooperación, no de competencia. De apoyo entre todos. Un clima de permanente desafío. Un espacio de aprendizaje continuo para el desarrollo integral de los SDA, un espacio de grandes posibilidades, estimulante y seguro.
Coméntame qué aprendiste leyendo este artículo y cómo lo aplicarás. Por favor, deja tu comentario en mi Blog.
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15 Responses
Gracias Adrián, por introducirnos en esa importante distinción del aprendizaje en equipo y aprendizaje acelerado en equipo.
¡Me alegro de que te resulte novedosa esta distinción! Sigamos juntos explorando este campo del saber.
Que interesante estos conceptos…definitivamente se puede llegar a la la meta pero si vamos juntos llegamos mas rapido
Gracias Adrián por compartir.
Muy importante tu mención, de que los SDA del equipo en el aprendizaje acelerado, teniendo cada uno como individuos distintas formas de aprender según sus habilidades, contribuye con los otros miembros del equipo en su proceso de aprendizaje.
En la medida que entremos en el conocimiento, habilidades, destreza, actitudes y valores del aprendizaje Acelerado y en equipo iremos afianzando la información entre los miembros del equipo y compartiendo lo aprendido
Haré uso de lo aprendido cuando facilite aprendizaje, adaptando mis necesidades y las necesidades de mis Socios de Aprendizaje cuando sea influenciada en el aprendizaje Social cuando sea un aprendizaje mayormente Colectivo en equipo, y capte un mayor interés por que quieran desarrollar nuevas habilidades en grupo al compartir el conocimiento aprendido.
Como utilizar lo aprendido en este artículo?
Cuando me toque aprender en equipo, al leer que el Aprendizaje es un proceso de adquisición de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores que tienen como finalidad modificación de pautas de comportamiento de una persona o de una organización. Y que el Aprendizaje acelerado en equipo es una conducta que incrementa la comprensión de información en el equipo. Compartir los conocimientos aprendidos.
Una de las lecciones más importantes que hemos vivido a nivel global en estos últimos años es la necesidad de crecer en comunidad, de allí la importancia de la cooperación como valor, donde cada miembro aporta lo mejor de su esencia para potenciar al grupo, todos tenemos algo valioso que aportar.
Es muy importante estar claro que somos seres sociables por ello es importante que sepamos trabajar en grupos y aprovechar sus aportes. Voy a usar sus aportes en las clases y vida ya que múltiples ideas facilitan todo para trabajar
En colaboración con otros se aprende más, ya que se enriquece la interacción con los diferentes estilos de aprendizaje y habilidades de cada miembro del equipo.
Muy interesante poder distinguir como se puede experimentar el Aprendizaje Acelerado desde lo individual y lo colectivo, además de tener claridad del rol del facilitador cuando estamos en una EDA en equipo.
Lo que aprendo leyendo este artículo inspirador es que cada persona tiene un potencial que necesita ser desarrollado y el trabajo en equipo es el terreno donde podemos poner a prueba nuestras habilidades, fortalezas, áreas de mejora y los limites que hasta el momento no hemos explorado. Es un espacio de confianza siempre y cuando se aplíquenlos principios y valores de respeto, reconocimiento del otro, aceptación de las diferencias, las perspectivas culturales distintas a las propias y la apertura a aprender constantemente. La diversidad es una de las mayores bendiciones que podemos tener y nos sirven para explorar mundos desconocidos.
Como utilizar lo aprendido? Utilizando cada vez mas estrategias participativas y buscando significados que puedan conectarme con mis SDA. Escuchándolos mas y compartiendo el don de mi alegría con todos.
Francisco Duarte
Nadie aprende más que todos juntos aprendiendo!!! Una máxima del aprendizaje acelerado en equipo. Cuando esté en mi rol de socia de aprendizaje, pienso aplicarlo, aportando al equipo, participando, manifestando mis puntos de vista, incentivando la creatividad y disfrutando cada oportunidad para aprender y relacionarme. Por su parte, en mi rol como Facilitadora, creando oportunidades para formentar actividades que promuevan la conversación, intercambio de ideas, puntos de vista, así como también, reflexiones y acciones desde lo individual que haga sentido al socio de aprendizaje en su realidad.
Gracias Adrián por este excelente articulo, que permite consolidar el aprendizaje acelerado con la colaboración para incrementar el aprendizaje del equipo de trabajo. Felicitaciones.
La metodología de aprendizaje acelerado es nueva para mí, pero por lo que indicas en el artículo, no tengo duda que a través de él podemos lograr el aprendizaje transformacional al que se refiere el Modelo OSAR (Observador, Sistema, Acción y Resultado) que aprendí durante mi certificación como Coach Ontológico. Si a ésto se le agrega hacerlo en equipo, considero que no podría menos que potenciarse la experiencia al agregarle el ingrediente de la sinergia que siempre aparece como un catalizador acelerante de la reacción. Se incrementa mi expectativa como futuro SDA y próximo facilitador. Gracias!!